La construcción jurídica de la precariedad laboral
El objeto del presente trabajo es realizar una aproximación al elemento que al entender del autor ha sido el principal eje vertebrador de la precariedad laboral en el Estado español.
Vidal Aragonés www.correntroig.org 17-4-2009 251 lecturas 3 comentarios
www.kaosenlared.net/noticia/construccion-juridica-precariedad-laboral
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INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es realizar una aproximación al elemento que al entender del autor ha sido el principal eje vertebrador de la precariedad laboral en el Estado español: las permanentes contrarreformas laborales que se han realizado desde mediados de los años ochenta hasta la mitad de esta primera década del siglo XXI. Si bien el análisis tiene una marcada base jurídica, inherente al estudio de normativa laboral y cambios legislativos, no pretende realizarse desde la técnica jurídica sino que busca como sujeto lector a aquellos que conociendo la normativa laboral no tienen la condición de jurista o bien teniendo la condición de juristas no tienen conocimiento de legislación laboral española, por ello se solicita la venia para que un trabajo jurídico esté exento de rigurosidad extrema. Se pretende volcar las diferentes contrarreformas laborales como elemento que ha configurado el mercado laboral actual y por lo tanto la precariedad laboral existente. En definitiva señalar claramente que los efectos socioeconómicos que suponen en la actualidad la precariedad laboral tienen como origen los continuos cambios legislativos y no otros como nos pretenden trasladar en ocasiones desde posiciones socialdemócratas de derechas y conservadoras. En ningún caso pretendemos ocultar ni minimizar cual ha sido el otro gran causante de la precariedad laboral actual, como han sido el paulatino abandono de posiciones sindicales de participación-movilización y la opción por las de negociación-pérdida de derechos, imperantes en las direcciones de los dos grandes sindicatos del Estado español, pero no lo analizamos en el presente. Tampoco pretende negarse la existencia de nueva normativa progresista en los últimos 25 años, pero el objeto del presente es la construcción jurídica de la precariedad y no la totalidad de la normativa laboral. En el repaso se ha optado por una sistemática en bloques en relación a aquellos elementos fundamentales de las condiciones laborales que acaban consolidando la precariedad laboral: contratos temporales-ETT’s-subcontratación, despido-reducción de la indemnización, modificación de las condiciones de trabajo, negociación colectiva-bajos salarios, excluidos de relación laboral (autónomos-becarios) y trabajadores ilegalizadosTexto completo en archivo adjunto o enhttp://www.correntroig.org/spip.php?article623
Más información:
Estado Español
Laboral / Economía
El objeto del presente trabajo es realizar una aproximación al elemento que al entender del autor ha sido el principal eje vertebrador de la precariedad laboral en el Estado español.
Vidal Aragonés www.correntroig.org 17-4-2009 251 lecturas 3 comentarios
www.kaosenlared.net/noticia/construccion-juridica-precariedad-laboral
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INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es realizar una aproximación al elemento que al entender del autor ha sido el principal eje vertebrador de la precariedad laboral en el Estado español: las permanentes contrarreformas laborales que se han realizado desde mediados de los años ochenta hasta la mitad de esta primera década del siglo XXI. Si bien el análisis tiene una marcada base jurídica, inherente al estudio de normativa laboral y cambios legislativos, no pretende realizarse desde la técnica jurídica sino que busca como sujeto lector a aquellos que conociendo la normativa laboral no tienen la condición de jurista o bien teniendo la condición de juristas no tienen conocimiento de legislación laboral española, por ello se solicita la venia para que un trabajo jurídico esté exento de rigurosidad extrema. Se pretende volcar las diferentes contrarreformas laborales como elemento que ha configurado el mercado laboral actual y por lo tanto la precariedad laboral existente. En definitiva señalar claramente que los efectos socioeconómicos que suponen en la actualidad la precariedad laboral tienen como origen los continuos cambios legislativos y no otros como nos pretenden trasladar en ocasiones desde posiciones socialdemócratas de derechas y conservadoras. En ningún caso pretendemos ocultar ni minimizar cual ha sido el otro gran causante de la precariedad laboral actual, como han sido el paulatino abandono de posiciones sindicales de participación-movilización y la opción por las de negociación-pérdida de derechos, imperantes en las direcciones de los dos grandes sindicatos del Estado español, pero no lo analizamos en el presente. Tampoco pretende negarse la existencia de nueva normativa progresista en los últimos 25 años, pero el objeto del presente es la construcción jurídica de la precariedad y no la totalidad de la normativa laboral. En el repaso se ha optado por una sistemática en bloques en relación a aquellos elementos fundamentales de las condiciones laborales que acaban consolidando la precariedad laboral: contratos temporales-ETT’s-subcontratación, despido-reducción de la indemnización, modificación de las condiciones de trabajo, negociación colectiva-bajos salarios, excluidos de relación laboral (autónomos-becarios) y trabajadores ilegalizadosTexto completo en archivo adjunto o enhttp://www.correntroig.org/spip.php?article623
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